研修期間は合計3年間です。そして、研修期間ごとにフォレストワーカー1、2、3と区別し段階的にステップアップしてもらいます。研修生が安心して必要な知識・技能を習得できるよう現場研修、集合研修の計画が練られ、それをもとに研修が実施されます。現場研修においては研修生に対して指導員が付き、一から技術を学べます。また、集合研修では林業に必要な知識の習得はもちろん、多くの資格の取得もできます。また、研修で用いる用具（チェーンソー、安全防護服など）の助成もあります。

広島県森林組合連合会の役割の一つとして研修が適正に実施されているかチェックを行っています。形だけの研修になっていないか、研修生が着実に成長できているかチェックし、必要に応じて事業体に対して指導を行います。安心して研修を受けられるような環境を作る仕組みが構築されています。

現場の作業班長の養成のための研修です。林業作業士（フォレストワーカー）からのステップアップを支援します。

林業経験年数が5年以上の方が対象です。作業班長はチームの中の安全管理、チームワークの形成を行うことはもちろん、仕様書を理解し、現場におけるコスト管理・工程管理を行う必要があります。全国の研修生が各ブロックに分かれて集合研修を受講し、必要な知識を習得してもらいます。

この研修を修了するとフォレストワーカー研修生の指導員の資格を得ることができます。つまり、後輩作業員を教える立場になることができます。

各作業現場の統括者のための養成研修です。林業作業現場全体の管理者とも言い換えられます。

林業経験年数が10年以上の方が対象です。事業体は多数の作業班を抱えていて、多数の作業現場を持っています。統括者としてすべての現場を見渡し、どのように人材・機材を投入するか、そしてその安全管理を管理する必要があります。そのために集合研修を受講し、必要な知識を習得してもらいます。

林業未経験者にとって将来的に管理者になるというイメージは持ちにくいと思います。ですが段階的な研修体系が組まれていますので一つずつステップアップすることができますので安心してください。将来的に管理者を目指すんだといった一種の目標としていただけたらと思います。